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跳槽你准备好了吗 不要随意向猎头公司说不

  A跳槽到新的公司,新的开始不代表你又重新回到起跑线。之前工作经验的累积不但是你跳槽的资本,更是你在新工作岗位奋斗的筹码。如何在新中尽快拥有出色表现,除了充分利用自身价值外,这些攻略,让你事半功倍。

  提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当的含糊其词是无伤大雅的。

  跳槽— 这个词汇在年终岁尾,依旧牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身,还是黯然离场?这是一个“不成功,便成仁”的命题。跳好了,工作开心,薪水优厚,前途;跳砸了,工作郁闷,薪水下降,前途渺茫。如何“完美转身”,绝对是一门学问。

  及时发现问题,快速调整自己,及早进入状态。对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,面对新工作中的种种不适,应该对当前存在问题进行分析,并有针对性地调整自己。

  春节假期过后,往往是人们跳槽比较集中的时期。跳好了,工作开心,薪水优厚,前途;跳砸了,工作郁闷,薪水下降,前途渺茫。如何“完美转身”,绝对是一门学问。

  首先,明确自身个性气质和职业发展方向,这是选择的前提。必须弄清楚自己是什么类型的人,外向还是内向?还是感性?直觉还是判断?其次,结合过去的职业经历和学习背景,分析自己目前的职业含金量,最关键的是你未来的职业目标。你只有明确自己想做什么了,才能够在不同的职位面前,有一个轻松的选择。

  出来讨生活,终究还是靠实力说话。虽然可能会让人觉得这是一句没用的废话,可惜不得不说,既然没有爹可以拼,剩下的只是拼努力了。种种令人不如意,去也好,留也好,多问问自己,工作做得到底怎么样?有没有做好?能不能做得更好一点?可不可以把它做完美?如果都做好了,那还怕什么呢?此处不留爷,自有留爷处。

  除此以外,公司的成立年限、经营状况、用人机制和晋升制度、培训体系、公司的下一步市场发展方向以及老板的能力,也都是选择时需要考虑的。

  当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好是诚实以告,用的手段来获取高薪资,一旦被发觉,对你的信誉将有不好的影响。

  A很多人认为,跳槽是一件很偶然的事儿,时机到了,该跳就得跳。其实,做好预热,可以让跳槽成为你的“升职计划”。在这跳槽热季,这些途径能让你越跳越高。

  A其实,如果你准备好跳槽,并且拥有多家公司的工作机会,首先你是幸运的,无论选择哪家公司,都是一个好的开始。那么,如何衡量几家公司能带给你的价值呢?

  虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的,公司会让步。

  一项调查结果显示,有95%的人力资源主管或是求职者通过人脉关系,找到适合的人才或是工作。不妨编制一张自己的人脉资源图,根据各个朋友的情况,制定出不同等级的联系频率,因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。建立人脉关系是持续的过程,不仅仅是四处搜集名片。也许这些人无法立即介绍工作机会给你,但是保持联络就有机会。后续的联系,目的主要是让双方了解对方的最新状况,并取得最新的信息,建立长久的互惠关系,以便在需要的时候用得上。

  A在考虑换工作或者职业发展的下一步时,通常有这么几大因素需要考虑:老板、行业、地点、公司、职位、工作、薪资等。

  想要离开眼前的这个槽,一定要把想跳去的那个槽了解清楚,不然,跳进就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询,了解实际的工作性质、所需个人特质和专业技能等。

  攻略:反问自己,是什么让自己陷入当前的困境?是对“贵人”的过度依赖,还是工作能力的缺乏?

  未来的公司,你值得他们在你身上花每分钱。表现你的意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。

  为什么要跳,往哪里跳,怎样跳,都要考虑清楚。值此新年伊始之际,《投资与理财》为您搜罗各种跳槽技巧,解答各类跳槽难题,希望在您跳与不跳费思量之时,成为您行动的指南针。

  主动学习,总结经验。进入全新的工作,就要加强学习,认知公司的企业文化,学习相关的业务知识,融入公司团队,成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的,拥有较强的适应能力,会缩短“职场断乳期”的痛苦。

  进入新的,首先要摆脱“孤军奋战”的窘境。仔细观察周围的同事,尽量找出最喜欢“”的那一个。这样的人知道全公司的大小事,几乎没有心理防线,只要你让她感觉彼此臭味相投,她一定“倾囊相授”。

  有调查表明,48%的人会非常欢迎猎头的到访,然而,却有很多人把握不住猎头为你提供的机会。其实,猎头在找“猎物”时,他手上不一定就有现成的职位,有的时候只是才储备罢了,所以,第一次就能成功的概率很小。因此,很多人在与猎头多次交涉后,就不再与其联系,认为多次交涉都没有实际的收获。但需要注意的是,与猎头保持经常的良好的联系,让猎头充分了解你,这样在有新的职位时,他就很有可能在第一时间想到你。

  第三,明确自己的行事风格,并寻找与之相适应的企业。确定自己的发展方向了,那只能说明,你对职位类型有了一个初步的定位。但是,这个公司的企业文化,它的大的氛围是否与你的行事风格相符,这也是你选择一个公司最关键的因素之一。

  A当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。

  A跳,还是不跳?这个问题再度卷土重来。记者近日看到一则小故事,简单却对人很有触动。说两个同事爬山,遇到一个老,说起工作中的各种不如意。老说,不过一碗饭。回去以后,两人一个辞职,一个继续。若干年后,两个人再相遇,都已经不再是当年的小菜鸟:辞职的已经有了一个自己的小农场,继续工作的也已经成为公司的栋梁。辞职的那个说,老说了,不过一碗饭么,我一想也是,何必受这个气呢,就辞职回家种地了。另一个同事说,对呀,老说,不过一碗饭,我就想,何必想那么多呢,我只要把自己手头的工作做好,做极致,没想到一切就好起来了。